Norma de Desarrollo Profesional Continuo

 

 

NORMA DE DESARROLLO PROFESIONAL CONTINUOEXPOSICIÓN DE MOTIVOS

 

La Norma de Desarrollo Profesional Continuo nace de las modificaciones realizadasa los Estatutos del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) en atención alas tendencias de normatividad internacional.

Asimismo, utiliza como base la estructura de la Norma de Educación ProfesionalContinua, vigente hasta 2014, adosadas con propuestas que pretenden actualizarlaen el tenor de los cambios aprobados en los estatutos ya referidos y de una necesidadimperiosa de seguir a la vanguardia profesional de la sociedad mexicana. Porello, además de la eliminación del término “educación” dentro de las disposiciones,se cambió el concepto de “socio”, sustituyéndolo por el de “asociado”, con loque existe coherencia en ambos documentos normativos. Asimismo se concreta elconcepto de desarrollo profesional continuo –acorde con la normatividad internacional-y se define como una actividad del conocimiento alejándolo de una posiciónmeramente educativa. Se homologan las disciplinas profesionales reconocidas poresta Norma, con las que integran las áreas de certificación profesional: contabilidad,contabilidad gubernamental, auditoría, contabilidad y auditoría gubernamental, costos,finanzas y fiscal.

Atendiendo a los cambios en los Estatutos, la Comisión de Educación ProfesionalContinua del IMCP se denomina Comisión de Desarrollo Profesional Continuo.

Se ordenan numéricamente de una forma armónica el número de los artículos y seaprovecha para disgregar el artículo 2.1, base fundamental del cumplimiento de lospuntos de desarrollo profesional continuo, en tres artículos: 2.1, 2.2 y 2.3, que facilitaránsu identificación y uso. En estos tres artículos, a su vez, se reconoce que esresponsabilidad del Contador Público cumplir con el puntaje que su capacidad profesionalle permita, por lo que se cambia el enfoque del logro de puntos mínimos,por el de la búsqueda de los puntos máximos que pueda conseguir.

Se reconoce el cumplimiento obligatorio de 5 puntos o más en Ética y ResponsabilidadesProfesionales (que incluye al Código de Ética Profesional, Norma de Controlde Calidad y Norma de Desarrollo Profesional Continuo), tratándose de Contadoresque se dediquen a la prestación de servicios profesionales independientes, seancertificados o no y, en general, para todos los Contadores Públicos a quienes lessea aplicable esta Norma. Se amplía el concepto de impedimento físico de los asociados,para el caso en que no puedan cumplir con la Norma, estableciéndose otrascausales y un procedimiento que garantice el cumplimiento ético de la dispensa previstaen el artículo 2.8.

Se homologa el artículo 3.8 con los cambios de la normatividad internacional, paraestablecer que el informe sobre el control interno establecido por la Federada, seaelaborado conforme con lo dispuesto en el Boletín 7040 de las Normas para Atestiguaremitidas por el IMCP.

Además de la supresión del Capítulo 7, se mueve el artículo transitorio 2 para sercolocado como un nuevo artículo 3.9, ya que las disposiciones ahí contenidas son decarácter permanente y no de vigencia temporal.

De igual manera se incluye el criterio en materia de cumplimiento de la Norma paraefectos del Instituto Mexicano del Seguro Social, como un artículo 2.11., por ser tambiéndisposición de carácter permanente y que evita tener criterios dispersos que nosiempre son leídos.